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Champ d'application

Quel est le champ d'application de la convention collective de la propreté ?

La convention collective des entreprises de propreté s'applique à tous les professionnels du secteur exerçant leur activité en France métropolitaine et dans les DOM, sans tenir compte du pays de résidence de l'employeur. 

Qui est concerné par la convention collective n°3173 du Journal officiel ?

La CCN n°3173 intervient, en complément au texte du Code du travail, afin de régir les relations professionnelles au sein des entreprises assurant des services de nettoyage de tout type de local (même à l'occasion des rénovations) et de nettoyage à domicile des revêtements et tissus d'ameublement, tels que les moquettes, les tapis, les rideaux... 
Sont exclus de ce champ d'application les établissements dont l'activité exclusive ou principale consiste à dératiser, désinfecter ou désinsectiser les lieux, de même que les services de ramonage. 

Codes APE
date texte
1 01/01/2021 Arrêté du 14 décembre 2020 portant extension d'un avenant à un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises de propreté et des services associés (n° 3043)
2 25/12/2020 Avenant n° 14 du 19 septembre 2018 portant sur le droit syndical et modifiant les articles 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3, 6.2.7 de la convention collective et créant les articles 2.1.5, 2.1.6 et 2.1.7
3 25/12/2020 Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011
4 24/12/2020 Arrêté du 18 décembre 2020 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des entreprises de propreté (n° 3043)
5 01/11/2020 Accord du 3 mars 2015 relatif à la prime annuelle
6 01/11/2020 Avenant n° 4 du 10 février 2020 à l'accord du 3 mars 2015 relatif à la prime annuelle pour l'année 2020
7 13/10/2020 Avis relatif à l'extension d'avenants à un accord conclus dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés
8 05/08/2020 Arrêté du 27 juillet 2020 portant extension d'un avenant à un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises de propreté et des services associés (n° 3043)
9 01/05/2020 Avenant n° 18 du 30 septembre 2019 à l'accord du 25 juin 2002 relatif aux classifications
10 23/04/2020 Avis relatif à l'extension d'un avenant à un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés
11 10/04/2020 Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011
12 10/04/2020 Avenant n° 16 du 9 juillet 2019 à l'accord du 26 juillet 2011 relatif à la modification des articles 5.3.5, 5.6.3, 5.7.1 et 5.7.5 de la convention collective

Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011 (IDCC: 3043)

Numéro de brochure:3173

Texte de base

    Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011 (Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011)

    • Annexe I à l'article 3.5
    • Article 5
      • Préambule
      • 5.1. Certification professionnelle de la branche : un moyen de la sécurisation des parcours professionnels
        • 5.1.1. Certificats délivrés par la branche propreté et services associés
        • 5.1.2. Passerelles avec les autres certifications
        • 5.1.3. Organisme certificateur de la branche
      • 5.2. Moyens de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
        • 5.2.2. Développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
      • 5.3. Développement de compétences des salariés
        • 5.3.1. Priorités de formation
        • 5.3.2. Accès à la formation professionnelle
        • 5.3.3. Spécificités des situations et des publics
        • 5.3.4. Plan de formation de l'entreprise
        • 5.3.5. Création d'une contribution conventionnelle
        • 5.3.5. Contribution conventionnelle de branche pour le développement de la formation
        • 5.3.6. Information et formation dans les PME
        • 5.3.7. Validation des acquis de l'expérience
      • 5.4. Jeunes et demandeurs d'emploi
        • 5.4.1. Politique d'orientation des jeunes et des demandeurs d'emploi vers les dispositifs de la branche
        • 5.4.2. Développement de l'apprentissage
        • 5.4.3. Contrat de professionnalisation pour les jeunes et les demandeurs d'emploi
      • 5.5. Développement territorial
        • 5.5.1. Contrats d'objectifs
        • 5.5.2. Réseau de proximité de l'OPCA désigné par la branche
      • 5.6. Rôle des instances représentatives et paritaires
        • 5.6.1. Instances représentatives et paritaires
        • 5.6.3. Rôle de la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP)
      • 5.7. Dispositions financières
        • 5.7.1. Collecte des fonds de la formation professionnelle de la branche
        • 5.7.2. Fonds de la professionnalisation relatifs au financement des priorités de la branche
        • 5.7.3. Fonds du compte personnel de formation
        • 5.7.4. Fonds du plan de formation pour les entreprises de moins de 300 salariés
        • 5.7.5. Fonds de la contribution conventionnelle de la propreté
        • 5.7.6. Forfait parcours, nouvelle modalité de prise en charge des parcours de formation
        • 5.7.7. Versements volontaires de l'entreprise
        • 5.7.8. Taxe d'apprentissage
        • 5.7.9. Recherche de fonds complémentaires
      • 5.8. OPCA désigné par la branche
    • Article 5.2
      • Préambule
      • Titre Ier Certification professionnelle de la branche : un moyen de la sécurisation des parcours professionnels
        • Chapitre Ier Certificats délivrés par la branche propreté et services associés
        • Chapitre II Passerelles avec les autres certifications
        • Chapitre III Organisme certificateur de la branche
      • Titre II Moyens de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
        • Chapitre IV Observatoire des métiers et des qualifications de la propreté et services associés
        • Chapitre V Développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
      • Titre III Développement de compétences des salariés
        • Chapitre VI Priorités de formation
        • Chapitre VII Accès à la formation professionnelle
        • Chapitre VIII Spécificité des situations et des publics
        • Chapitre IX Plan de formation de l'entreprise
        • Chapitre X Information et formation dans les PME
        • Chapitre XI Actions de formation et validation des acquis de l'expérience
      • Titre IV Jeunes et demandeurs d'emploi
        • Chapitre XII Politique d'orientation des jeunes et des demandeurs d'emploi vers les dispositifs de la branche
        • Chapitre XIII Développement de l'apprentissage
        • Chapitre XIV Contrat de professionnalisation pour les jeunes et les demandeurs d'emploi
      • Titre V Développement territorial
      • Titre VI Rôle des instances représentatives et paritaires
      • Titre VII Dispositions financières
      • Titre VIII Dispositions transitoires
      • Titre IX Modalités de suivi du dispositif
    • Annexe à l'article 6.2
    • Annexe à l'article 6.4
    • Annexe I à l'article 7
    • Annexe II à l'article 7
    • Annexe III à l'article 7
    • Annexe à l'article 8

Textes Attachés

    Création du fonds d'assurance formation des salariés des entreprises de nettoyage (F.A.F. Propreté) (Accord du 29 juillet 1993 portant création du fonds d'assurance formation des salariés des entreprises de nettoyage (FAF Propreté) )

    • Dénomination et forme juridique
    • Durée
    • Objet
    • Ressources du FAF Propreté
    • Contribution des entreprises
    • Utilisation des ressources
    • Indemnités et autorisations d'absence
    • Gestion du FAF Propreté
    • Révision de la convention
    • Dénonciation de la convention
    • Date d'effet et adhésion

    Fonds d'action pour la réinsertion et l'emploi (Accord du 14 septembre 1999 relatif au fonds d'action pour la réinsertion et l'emploi)

    • Préambule
    • Champ d'application
    • Contribution des entreprises au FARE
    • Collecte de la contribution
    • Durée de l'accord
    • Révision - Dénonciation
    • Entrée en vigueur et dépôt

    Annexe I : Classifications (Annexe I relative aux classifications - Avenant du 25 juin 2002 )

    • Chapitre Ier : Dispositions générales
    • Chapitre II : Définition des classifications d'emploi
    • Chapitre III : Grilles de classification
      • Filière exploitation
        • Agents de service et chefs d'équipe
        • Agents de maîtrise
      • Filière administrative
      • Filière cadre
    • Chapitre IV : Rémunérations minimales hiérarchiques
    • Annexe : Grille d'accompagnement des classifications
    • annexe I.3 : Prime annuelle

    Indemnité de transport (Avenant du 23 janvier 2002 relatif à l'indemnité de transport )

    • Salariés bénéficiaires
    • Montant de l'indemnité mensuelle au 1er juillet 2002
    • Montant de l'indemnité mensuelle au 1er janvier 2007
    • Montant de l'indemnité mensuelle au 1er janvier 2014
    • Montant de l'indemnité mensuelle en 2018
    • Principe de non-cumul
    • Application

    Formation professionnelle tout au long de la vie (Accord du 25 octobre 2004 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie (1))

    • Préambule
    • TITRE Ier : L'observatoire des métiers et qualifications de la propreté et services associés
    • TITRE II : Le développement de compétences des salariés
      • Chapitre Ier : Les priorités de formation
        • Les publics prioritaires de la branche
        • Les objectifs prioritaires de la branche
      • Chapitre II : L'accès à la formation professionnelle
        • Le droit individuel à la formation
        • La période de professionnalisation pour les salariés
        • Des modalités de formation adaptées et novatrices
        • Optimiser la gestion du compte épargne-temps dans le domaine de la formation
      • Chapitre III : La diversité des publics et des situations
        • L'alphabétisation, la lutte contre l'illettrisme et l'initiation et le perfectionnement à la langue française
        • La formation des salariés à temps partiel et des salariés oeuvrant sur plusieurs sites
        • Les travailleurs handicapés
      • Chapitre IV : Les compétences managériales de l'encadrement
        • Le rôle de l'encadrement
        • La fonction tutorale et les maîtres d'apprentissage
      • Chapitre V : Le plan de formation de l'entreprise
        • Le plan de formation de l'entreprise
      • Chapitre VI : L'information et la formation dans les PME
        • L'information et la formation dans les PME
      • Chapitre VII : Les actions de formation et la validation des acquis de l'expérience
        • Les actions de formation et la validation des acquis de l'expérience
    • TITRE III : Les jeunes et les demandeurs d'emploi
      • Chapitre Ier : La politique d'orientation des jeunes et des demandeurs d'emploi vers les dispositifs de la branche
        • L'attractivité de la branche
        • Des passerelles pour les jeunes et les adultes en vue de favoriser leur intégration professionnelle dans la branche
        • Les publics respectifs de l'apprentissage et du contrat de professionnalisation
      • Chapitre II : Le développement de l'apprentissage
        • L'apprentissage auprès des jeunes et des entreprises
        • Le soutien aux CFA
      • Chapitre III : Le contrat de professionnalisation pour les jeunes et les demandeurs d'emplois
        • Le public
        • La durée du contrat
        • La durée de la formation
        • Les forfaits horaires
        • Le tutorat
    • TITRE IV : Le développement territorial
      • Les contrats d'objectifs
      • Le réseau de proximité du FAF Propreté
    • TITRE V : Le rôle des instances représentatives et paritaires
      • Les instances représentatives et paritaires
      • La négociation de branche
      • Le rôle de la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNE FP)
    • TITRE VI : Dispositions financières
      • La collecte des fonds de la formation professionnelle de la branche
      • La collecte et la mutualisation par l'OPCA des contributions minimales de 0,50 % et de 0,15 % relatives au financement des priorités de la branche
      • La collecte et la gestion des fonds par l'OPCA du plan de formation
    • TITRE VII : Les modalités de mise en œuvre et de révision de l'accord
      • La date d'entrée en vigueur de l'accord
      • La durée de l'accord
      • Le suivi de l'accord
      • La révision de l'accord
      • La dénonciation de l'accord
      • Dépôt et extension de l'accord

    Désignation de l'OPCA de la branche (Accord du 1er décembre 2011 relatif à la désignation de l'OPCA de la branche)

    • Section 1 Autonomie et gouvernance de la branche sur le champ de la formation et de la certification
    • Section 2 Implication de la branche dans une logique intersectorielle
    • Section 3 Accès à des ressources financières complémentaires
    • Section 4 Désignation de l'OPCA de la branche et modalités de mise en place

    Prévention des risques professionnels (Avenant du 18 janvier 2012 relatif à la prévention des risques professionnels)

    • Préambule
    • Annexe

    Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes (Accord du 14 mars 2012 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes)

    • Préambule

    Emploi des seniors (Accord du 25 juillet 2012 relatif à l'emploi des seniors)

    • Préambule

    Régime de prévoyance (Avenant n° 2 du 17 janvier 2013 relatif au régime de prévoyance)

    • Préambule

    Temps partiel (Avenant n° 3 du 5 mars 2014 relatif au temps partiel)

    • Annexes

    Désignation de l'OPCA de la branche propreté (Avenant n° 1 du 26 juin 2014 à l'accord du 1er décembre 2011 relatif à la désignation de l'OPCA de la branche propreté)

    Contrat de génération (Accord du 3 décembre 2014 relatif au contrat de génération)

    • Préambule
    • Titre Ier Cadre juridique de l'accord
    • Titre II Diagnostic de la branche
    • Titre III Tranches d'âges des jeunes et des seniors visées par les mesures de l'accord de branche
    • Titre IV Dispositions en faveur de l'insertion durable des jeunes dans l'emploi
    • Titre V Engagements en faveur de l'emploi et du maintien dans l'emploi des seniors
    • Titre VI Mesures en faveur de la transmission des savoirs et des compétences
    • Titre VII Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et mixité des emplois
    • Titre VIII Dispositions spécifiques afin d'accompagner les PME/TPE dans la gestion active des âges
    • Titre IX Égalité d'accès à l'emploi dans la lutte contre les discriminations à l'embauche et durant le déroulement de carrière
    • Titre X Dispositions finales
    • Annexe I

    Mise en place d'un régime frais de santé obligatoire pour le personnel non cadre (Avenant n° 4 du 18 décembre 2014 relatif à la mise en place d'un régime frais de santé obligatoire pour le personnel non cadre)

    • Préambule

    Prime annuelle (Accord du 3 mars 2015 relatif à la prime annuelle)

    • Préambule

    Mise en place d'un régime frais de santé obligatoire pour le personnel non cadre (Avenant n° 5 du 27 mai 2015 relatif à la mise en place d'un régime frais de santé obligatoire pour le personnel non cadre)

    • Préambule

    Régime de frais de santé (Avenant n° 6 du 1er juin 2015 relatif au régime de frais de santé)

    • Annexe

    Formation professionnelle (Avenant n° 7 du 2 juillet 2015 relatif à la formation professionnelle)

    • Préambule

    Financement du régime de frais de santé (Avenant n° 8 du 7 octobre 2015 relatif au financement du régime de frais de santé)

    Régime de prévoyance non cadre (Avenant n° 9 du 13 octobre 2016 relatif au régime de prévoyance non cadre)

    • Préambule

    Régime frais de santé obligatoire du personnel non cadre (Avenant n° 10 du 14 septembre 2017 relatif au régime frais de santé obligatoire du personnel non cadre)

    Agenda social (Accord du 20 septembre 2017 relatif à l'agenda social)

    Indemnité de transport (Avenant du 20 septembre 2017 à l'accord du 23 janvier 2002 relatif à l'indemnité de transport)

    • Préambule

    Prime annuelle (Avenant n° 1 du 20 septembre 2017 à l'accord du 3 mars 2015 relatif à une prime annuelle)

    • Préambule

    Modification de l'article 1er « Dispositions générales » de la convention collective (Avenant n° 11 du 28 février 2018 modifiant l'article 1er « Dispositions générales » de la convention collective)

    • Préambule

    Financement du fonds d'action pour la réinsertion et l'emploi (FARE) (Avenant n° 1 du 18 avril 2018 à l'accord du 14 septembre 1999 relatif au financement du fonds d'action pour la réinsertion et l'emploi (FARE) (Annexe 3 de la CCN))

    • Préambule

    Contrats à durée déterminée et contrats de travail temporaire (annexe 5) (Accord du 19 septembre 2018 relatif aux contrats à durée déterminée et aux contrats de travail temporaire (annexe 5))

    • Préambule

    Modification de l'article 7 (ex-annexe 7) (Avenant n° 12 du 17 juillet 2018 modifiant l'article 7 (ex-annexe 7))

    • Préambule

    Prime annuelle (Avenant n° 2 du 19 septembre 2018 à l'accord du 3 mars 2015 relatif à la prime annuelle)

    • Préambule

    Régime de frais de santé obligatoire du personnel non cadre (Avenant n° 15 du 24 avril 2019 relatif au régime de frais de santé obligatoire du personnel non cadre)

    Prime annuelle (Avenant n° 3 du 21 mai 2019 à l'accord du 3 mars 2015 relatif à la prime annuelle)

    • Préambule

    Modération du recours aux contrats de travail courts (annexe 5) (Accord du 19 septembre 2018 relatif à la modération du recours aux contrats de travail courts et à la sécurisation du contrat de travail (annexe 5))

    • Préambule

    Développement du dialogue social (annexe V) (Accord du 19 septembre 2018 relatif au développement du dialogue social (annexe V))

    • Préambule

    Indemnité de transport (Avenant du 19 septembre 2018 à l'accord du 23 janvier 2002 relatif à l'indemnité de transport)

    • Préambule

    Modification des articles 4.7.4, 4.7.5, 4.7.6 de la convention et création de l'article 6.3.7 (Avenant n° 13 du 19 septembre 2018 modifiant les articles 4.7.4, 4.7.5, 4.7.6 de la convention collective et créant l'article 6.3.7)

    • Préambule

    Modification des articles 5.3.5, 5.6.3, 5.7.1 et 5.7.5 de la convention (Avenant n° 16 du 9 juillet 2019 à l'accord du 26 juillet 2011 relatif à la modification des articles 5.3.5, 5.6.3, 5.7.1 et 5.7.5 de la convention collective)

    • Préambule

    Agenda social prévisionnel 2020 (Accord du 27 novembre 2019 relatif à l'agenda social prévisionnel pour l'année 2020)

    Modification de l'accord du 3 mars 2015 (prime annuelle pour l'année 2020) (Avenant n° 4 du 10 février 2020 à l'accord du 3 mars 2015 relatif à la prime annuelle pour l'année 2020)

    • Préambule

    Droit syndical (Avenant n° 14 du 19 septembre 2018 portant sur le droit syndical et modifiant les articles 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3, 6.2.7 de la convention collective et créant les articles 2.1.5, 2.1.6 et 2.1.7)

    • Préambule

Textes Salaires

    Classifications et salaires au 1er janvier 2010 (Avenant n° 8 du 27 juillet 2009 à l'accord du 25 juin 2002 relatif aux classifications et relatif aux salaires au 1er janvier 2010)

    • Préambule

    Classifications et salaires au 1er janvier 2011 (Avenant n° 9 du 4 octobre 2010 relatif aux classifications et aux salaires au 1er janvier 2011)

    Classifications et salaires au 1er janvier 2012 (Avenant n° 10 du 28 septembre 2011 à l'accord du 25 juin 2002 relatif aux classifications et relatif aux salaires au 1er janvier 2012 )

    Classifications et salaires au 1er janvier 2013 (Avenant n° 11 du 2 août 2012 relatif aux classifications et aux salaires au 1er janvier 2013)

    Classifications et aux salaires au 1er janvier 2014 (Avenant n° 12 du 24 juillet 2013 à l'accord du 25 juin 2002 relatif aux classifications et relatif aux salaires au 1er janvier 2014)

    Classifications et salaires au 1er janvier 2015 (Avenant n° 13 du 17 septembre 2014 à l'accord du 25 juin 2002 relatif aux classifications et relatif aux salaires au 1er janvier 2015)

    Classifications et salaires (avenant à l'accord du 25 juin 2002) (Avenant n° 14 du 7 octobre 2015 à l'accord du 25 juin 2002 relatif aux classifications et aux salaires)

    Classifications (Avenant n° 15 du 9 novembre 2016 à l'accord du 25 juin 2002 relatif aux classifications)

    Classifications professionnelles et salaires (Avenant n° 16 du 20 septembre 2017 à l'accord du 25 juin 2002 relatif aux classifications professionnelles et aux salaires)

    • Préambule

    Classifications et salaires 2019 (Avenant n° 17 du 11 octobre 2018 à l'accord du 25 juin 2002 relatif aux classifications)

    • Préambule

    Classifications et salaires (Avenant n° 18 du 30 septembre 2019 à l'accord du 25 juin 2002 relatif aux classifications)

    • Préambule

    Classifications (Avenant n° 19 du 4 septembre 2020 à l'accord du 25 juin 2002 relatif aux classifications)

    • Préambule

Accord du 21 mars 1995 sur la prévoyance du personnel cadre. Etendu par arrêté du 19 juin 1995 JORF 30 juin 1995.

Numéro de brochure:3173

Texte de base

    Prévoyance du personnel cadre (Accord du 21 mars 1995 sur la prévoyance du personnel cadre. Etendu par arrêté du 19 juin 1995 JORF 30 juin 1995.)

    • Préambule
    • Champ d'application
    • Garanties
    • Gestion du régime
    • Cotisations
    • Adhésion - Révision - Dénonciation
    • Entrée en vigueur
    • Dépôt - Extension

Textes Attachés

    ANNEXE (ANNEXE ACCORD du 21 mars 1995)

Textes Extensions

    ARRETE du 19 juin 1995 (Arrêté portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises de propreté. JORF 30 juin 1995.)

Accord professionnel du 14 mars 2019 relatif à l'OPCO des entreprises à forte intensité de main-d'œuvre

Numéro de brochure:3173

Texte de base

    OPCO des entreprises et salariés des services à forte intensité de main-d'œuvre (Accord professionnel du 14 mars 2019 relatif à l'OPCO des entreprises à forte intensité de main-d'œuvre)

    • Préambule
    • Annexe
L'actualité de votre convention collective : vous êtes : Fonction :